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实话实说，外企的福利待遇远超国企和私企，什么职位就有相应的待遇，不用自己争取，也不用自己申请，也没有人觉得给你工资是赏饭给你吃，从而有一种优越感。工作也是，份内之事，泾渭分明，做完事，心安理得的下班。谁出了错，自行承担，自行善后，它人无关。同事之间更多合作，内耗少。
私企，从你进入企业（有限公司）的第一天，责任就是无限的，首先你的待遇要自己去谈，就算是同一个岗位干同一种工作，工资待遇差别很大，就像是砍价，会砍价的拿的多，囊中羞涩急需工作的，就剩下委屈和眼泪了，而且同事之间不能谈薪资，甚至有些企业甚至规定，私下谈薪资问题，开除，打个工而已，总感觉自己在做卧底。，随时思考什么话该说什么话不该说。
甚至有些公司连工资待遇都不能问的太细，会有人理直气壮的责问，还没给公司做任何贡献，就想着拿钱。有点纳闷，我是来找工作的，不是想卖身为奴，也不是来申请志愿者的。第一次上门就想着为你们做贡献，有病吧
工作，要有眼色，眼观六路，耳听八方，有空缺随时替补，本职工作+替补随时转换，不然就是不尽心
出错，所有人都有责任，哪怕保洁，保安都会有人质问，不长眼吗？看到了为什么不说，要把公司当做自己的家。，很像打通堂。
外企很多政策，其实我感觉就像是惯性思维，几百年发展下来，形成的一些管理模式。很多私企，名字叫公司，很像作坊，管理更像是督造，不讲方法，只管产出。
中国其实很了不起，用了几十年追赶了别人几百年的发展路程，值得国人骄傲。但是在奔跑的过程中，只专注了核心部分，很多很多方面其实还是停留在原地，很多很多方面还是有几百年的差距。这些差距导致了国人幸福感低，矛盾冲突加剧，物质文明与精神文明的建设不同步，已经开始阻碍国家的发展了。